Formy wsparcia
Nie ma jednej drogi powrotu. Każda sytuacja wymaga innego podejścia.
Poniżej znajdziesz wszystkie formy pracy, które oferujemy. Wszystkie opierają się na tych samych fundamentach – uczciwej diagnozie, konkretnej strategii i konsekwentnym wsparciu. Różnią się intensywnością, formatem i długością procesu.
Coaching indywidualny
Najbardziej elastyczna forma pracy. Sesje trwają 90 minut i koncentrują się na trzech obszarach: przepracowaniu porażki, budowie nowej narracji zawodowej oraz konkretnych krokach działania.
Nie jest to klasyczny coaching rozwojowy. To intensywna praca strategiczna. Zadajemy trudne pytania. Kwestionujemy racjonalizacje. Pomagamy zobaczyć to, czego sam nie widzisz.
Sesja indywidualna - bezpieczna przestrzeń do głębokiej refleksji
Dla kogo: Osoby, które potrzebują indywidualnego podejścia i preferują pracę jeden na jeden. Idealnie dla liderów, którzy nie czują się komfortowo dzieląc się swoją sytuacją w grupie.
Jak to wygląda: Regularne sesje (najczęściej co tydzień lub co dwa tygodnie), między którymi pracujesz nad konkretnymi zadaniami. Między sesjami masz dostęp do wsparcia mailowego w pilnych sytuacjach.
Średni czas do pierwszego znaczącego przełomu: 3-4 miesiące regularnej pracy.
Warsztaty grupowe
Dwudniowe intensywne warsztaty dla osób przechodzących przez profesjonalne wyzwania. Organizujemy je raz na kwartał, w spokojnych miejscach poza miastem, gdzie nic nie rozprasza uwagi.
Grupy liczą maksymalnie 12 uczestników. To rozmiar, który pozwala na prawdziwą głębię bez utraty intymności. Każdy ma czas, żeby opowiedzieć swoją historię. Każdy dostaje konkretne wsparcie od grupy.
Warsztat weekendowy - siła doświadczenia grupowego
Warsztaty są prowadzone przez dwóch facylitatorów – byłych liderów branżowych, którzy sami przeszli przez proces odbudowy kariery. Nie uczą teorii. Dzielą się tym, co faktycznie zadziałało w ich przypadkach.
Dla kogo: Osoby, które czerpią energię z pracy grupowej i potrzebują zobaczyć, że nie są same w swojej sytuacji. Świetne dla tych, którzy uczą się przez wymianę doświadczeń.
Co zyskujesz: Przede wszystkim perspektywę. Gdy słyszysz, jak inni przechodzą przez podobne wyzwania, nagle twoja sytuacja przestaje być unikalna i paraliżująca. Staje się czymś, co można przepracować.
Uczestnicy najczęściej podkreślają wartość spotkania ludzi w podobnej sytuacji.
Program mentorski online
Trzymiesięczny strukturalny program łączący sesje wideo, zadania praktyczne i dostęp do społeczności osób w procesie transformacji zawodowej.
Każdy tydzień koncentruje się na innym aspekcie powrotu. Tydzień pierwszy to rekonstrukcja tożsamości – kim byłeś, kim jesteś teraz, kim chcesz być. Tydzień drugi to audyt kompetencji i luk. Tydzień trzeci to budowa narracji. I tak dalej przez dwanaście tygodni.
Program online - elastyczność bez utraty struktury
To nie są nagrania wideo do obejrzenia we własnym tempie. To żywy program z konkretnymi deadlineami, cotygodniowymi sesjami grupowymi online i indywidualnym feedbackiem do zadań.
Dla kogo: Osoby, które potrzebują struktury, ale cenią sobie elastyczność formatu online. Idealne dla tych, którzy mieszkają poza dużymi miastami lub mają napięte kalendarium.
Co obejmuje program: 12 cotygodniowych sesji online na żywo (każda po 2 godziny), dostęp do platformy z materiałami i zadaniami, prywatną społeczność uczestników oraz miesięczną indywidualną sesję 1:1.
Format online pozwala na elastyczność przy zachowaniu ciągłości procesu.
Strategia powrotu do kariery
Kompleksowa analiza sytuacji i stworzenie spersonalizowanej mapy drogowej powrotu. To nie jest teoretyczne ćwiczenie. To konkretny dokument strategiczny, który stanowi kompas w procesie odbudowy.
Proces rozpoczyna się od audytu reputacji – jak jesteś obecnie postrzegany w branży. Następnie identyfikujemy luki kompetencyjne i możliwości rozwoju. Budujemy strategię komunikacji – co, komu i w jaki sposób komunikować. Kończymy planem konkretnych działań rozpisanym na 6-12 miesięcy.
Strategia powrotu - konkretny plan zamiast ogólników
Dokument strategiczny obejmuje zwykle 30-40 stron analizy i rekomendacji. To nie jest PowerPoint pełen ogólników. To szczegółowe wytyczne, do których wracasz w momentach zwątpienia.
Dla kogo: Osoby, które potrzebują jasnego kierunku przed rozpoczęciem działań. Szczególnie przydatne dla liderów planujących powrót po dłuższej przerwie lub po poważnym kryzysie reputacji.
Jak to wygląda: Seria wywiadów i sesji analitycznych (zwykle 4-5 spotkań po 2 godziny), praca nad dokumentem, prezentacja strategii i sesja Q&A. Cały proces trwa około 4-6 tygodni.
Idealne dla osób, które potrzebują jasnego kierunku przed rozpoczęciem działań.
Odbudowa marki osobistej
Najbardziej kompleksowa forma pracy, koncentrująca się na tym, jak jesteś postrzegany w branży i jak zmienić tę percepcję w sposób autentyczny i trwały.
To nie jest PR ani kreowanie sztucznego wizerunku. To systematyczna praca nad tym, żeby twoja zewnętrzna komunikacja odzwierciedlała twoją wewnętrzną przemianę.
Odbudowa marki - autentyczna transformacja, nie fasada
Proces obejmuje rekonstrukcję profilu LinkedIn (nie chodzi o dodanie słów kluczowych, ale o przemyślenie całej narracji), wypracowanie sposobu mówienia o porażce i powrocie, strategię content marketingu (jeśli to ma sens w twoim przypadku) oraz budowę sieci ambasadorów – ludzi, którzy mogą zaświadczyć o twojej transformacji.
Współpracujemy z ekspertami od PR i komunikacji, ale ostateczne decyzje zawsze podejmujesz ty. To musi być autentyczne, żeby działało długoterminowo.
Dla kogo: Osoby publiczne, liderzy branżowi, osoby, których porażka była szeroko komentowana. Wymaga gotowości do pokazania się publicznie w nowej wersji siebie.
Czego wymaga: Zaangażowania 4-6 miesięcy regularnej pracy, gotowości do publicznej komunikacji, autentycznej transformacji (nie tylko zmiany PR-owego przekazu).
Proces trwa 4-6 miesięcy i kończy się wyraźną zmianą w percepcji rynkowej.
Nie jesteś pewien, która forma jest dla ciebie?
Wypełnij formularz kontaktowy lub napisz do nas. Pierwsza rozmowa jest zawsze bezpłatna – pomożemy ci wybrać najbardziej odpowiednią ścieżkę.